Mercato del lavoro e diritto antidiscriminatorio

I parte: Partendo dal passaggio teorico che intercorre dalle diseguaglianze fra posizioni/classi sociali (ideale dell'eguaglianza di posizioni) alle diseguaglianze tra gruppi/individui (ideale dell'eguaglianza di opportunità), il corso analizza prima il problema delle disparità e ineguaglianze che caratterizzano i mercati del lavoro nei paesi economicamente sviluppati, per poi analizzare le teorie della discriminazione, le forme di discriminazione (in particolare riferite al genere e all'origine etnica) ; successivamente le politiche e le azioni adottate dai singoli stati e dalla Commissione Europea, per ridurre le discriminazioni nel lavoro.

II parte: La discriminazione nelle fonti del diritto: dalle convenzioni internazionali al diritto europeo e italiano. Le definizioni giuridiche di discriminazione - le discriminazioni di genere- i nuovi divieti di discirminazione: razza, origine etnica, religione, età,orientamento sessuale e handicap