Sociologia delle pari opportunità e politiche di conciliazione

In linea con gli obiettivi generali del corso di laurea in Management delle organizzazioni e del lavoro, l'insegnamento intende fornire agli studenti e alle studentesse le conoscenze e gli strumenti analitici di base per comprendere in modo critico alcune questioni centrali nel dibattito sociologico e politologico relativo alla dimensione di genere, alle pari opportunità e alle politiche di conciliazione. L'insegnamento si struttura in due unità didattiche tra loro collegate: la prima affronta i temi delle differenze, delle diseguaglianze di genere e delle pari opportunità; la seconda si concentra sull'analisi - in prospettiva comparata - dei modelli di welfare e delle politiche di conciliazione in relazione alle loro implicazioni in termini di genere e generazionali.

Attraverso l'analisi in prospettiva comparata delle diseguaglianze e delle politiche di conciliazione, l'insegnamento si propone di sviluppare le conoscenze e la capacità di comprensione (conoscenza e comprensione) del funzionamento delle società contemporanee da un prospettiva attenta alla dimensione di genere.
L'utilizzo e l'esame di casi studio consentirà altresì di sviluppare la capacità di impiegare tali conoscenze (capacità di applicare conoscenza e comprensione; capacità critiche e di giudizio) per inquadrare in modo critico le diseguaglianze e gli sviluppi istituzionali in tema di welfare e politiche di conciliazione in relazione al loro impatto in termini di genere, anche ove questi non siano stati direttamente affrontati durante le lezioni.
L'insegnamento mira infine a sviluppare la capacità di comunicare in modo efficace quanto appreso (capacità di comunicare quanto si è appreso), sia in forma scritta che orale, attraverso l'organizzazione di lavori in piccoli gruppi e di discussioni interne alla classe su base seminariale.