Economia e gestione delle risorse umane

L'insegnamento è progettato per fornire agli studenti una solida comprensione dei concetti e dei processi fondamentali riguardanti l'organizzazione nelle aziende, con particolare riguardo alla progettazione e dinamica organizzativa, nonché alla gestione delle risorse umane, inclusi i sistemi di selezione, sviluppo e formazione, valutazione e incentivazione del personale, e alle leve strategiche per l'organizzazione efficace delle persone all'interno di strutture aziendali e gruppi di lavoro.

Al termine del corso gli studenti avranno sviluppato i seguenti risultati di apprendimento:
- conoscenza e capacità di comprensione: lo studente maturerà conoscenze e dovrà dimostrare comprensione dei meccanismi alla base dell'organizzazione aziendale con particolare riguardo alla gestione delle risorse umane.
- capacità applicative: lo studente avrà acquisito gli strumenti metodologici e conoscitivi necessari per comprendere le criticità organizzative e le dinamiche di gestione delle risorse umane, nonché per definire attività di reclutamento, interventi formativi e di sviluppo, e sistemi di valutazione e incentivazione del personale;
- autonomia di giudizio: lo studente svilupperà la capacità di valutare l'efficacia dei processi organizzativi nelle dinamiche dei contesti lavorativi, anche in termini di impatto sulla performance organizzativa e sul successo aziendale.
- abilità comunicative: lo studente apprenderà la terminologia specifica dell'organizzazione aziendale, con particolare riferimento alla gestione delle risorse umane.
- capacità di apprendimento: la conoscenza dei contenuti proposti consentirà allo studente di sviluppare capacità proprie di apprendimento interdisciplinare.