Istituzioni di diritto del lavoro
A.A. 2024/2025
Obiettivi formativi
L'insegnamento mira a fornire le nozioni fondamentali della regolazione giuridica del rapporto di lavoro e della gestione delle risorse umane secondo il diritto italiano ed europeo.
Risultati apprendimento attesi
Al termine dell'insegnamento ci si attende che gli studenti abbiano la conoscenza della regolazione - a livello nazionale ed europeo - degli istituti del contratto di lavoro più rilevanti: le modalità di selezione ed assunzione del personale, la disciplina del licenziamento, l'apposizione di un termine al contratto, la somministrazione di lavoro, la regolazione del rapporto di lavoro autonomo o parasubordinato, la retribuzione, il trasferimento di azienda, la tutela antidiscriminatoria, la protezione della igiene e sicurezza sul lavoro;
-la capacità di gestire un rapporto di lavoro per tutti gli aspetti sopra elencati;
-la capacità di comprendere, valutare e prevedere gli effetti sulla organizzazione, i costi e i possibili rischi legali che possono conseguire alla gestione dei suddetti istituti del rapporto di lavoro.
-la capacità di gestire un rapporto di lavoro per tutti gli aspetti sopra elencati;
-la capacità di comprendere, valutare e prevedere gli effetti sulla organizzazione, i costi e i possibili rischi legali che possono conseguire alla gestione dei suddetti istituti del rapporto di lavoro.
Periodo: Secondo trimestre
Modalità di valutazione: Esame
Giudizio di valutazione: voto verbalizzato in trentesimi
Corso singolo
Questo insegnamento non può essere seguito come corso singolo. Puoi trovare gli insegnamenti disponibili consultando il catalogo corsi singoli.
Programma e organizzazione didattica
Edizione unica
Responsabile
Periodo
Secondo trimestre
Programma
ROGRAMMA CONTENUTO: Finalità del diritto del lavoro; fonti del diritto del lavoro; la distinzione tra lavoro subordinato, autonomo e coordinato nell'impresa fordista e digitale; il lavoro agile e da remoto; la costituzione del rapporto di lavoro; i contratti di lavoro "flessibili": contratto part time, contratto a termine, somministrazione di lavoro, lavoro occasionale, lavoro intermittente; i contratti formativi: apprendistato, stage e tirocini; doveri e poteri del datore di lavoro; diritti fondamentali dei lavoratori; il licenziamento disciplinare, economico/organizzativo, collettivo; esternalizzazioni e internalizzazioni (trasferimento d'azienda, appalto, distacco, somministrazione di lavoro); la gestione del rapporto di lavoro nelle aziende in crisi: cassa integrazione guadagni e contratti di solidarietà; le tutele dei lavoratori a seguito della estinzione del rapporto di lavoro; politiche attive e passive del lavoro; Corporate sustainability due diligence e responsabilità delle imprese nelle catene globali.
Prerequisiti
E' richiesto il superamento degli esami propedeutici e, in particolare, dell'esame di diritto privato.
Metodi didattici
Il corso si svolge interamente in lingua italiana con il supporto di slides ed altri materiali didattici. Durante il corso possono essere invitati ospiti, esperti di particolari temi o parti sociali, per presentare i loro approfondimenti o le loro esperienze. Un'attiva partecipazione degli studenti è raccomandata. Al termine del corso, gli studenti potranno volontariamente scegliere di tenere brevi presentazioni power point su argomenti concordati con la docente.
Materiale di riferimento
Slides utilizzate durante le lezioni scaricabili dal sito Ariel dell'insegnamento e uno dei seguenti manuali nell'ultima versione aggiornata:
a) Maria Vittoria Ballestrero, Gisella De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli.
b) Riccardo Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè.
c) Oronzo Mazzotta, Manuale di diritto del lavoro, Wolters Kluwer.
Le pagine e gli argomenti eventualmente da saltare saranno rese note durante il corso.
a) Maria Vittoria Ballestrero, Gisella De Simone, Diritto del lavoro, Giappichelli.
b) Riccardo Del Punta, Diritto del lavoro, Giuffrè.
c) Oronzo Mazzotta, Manuale di diritto del lavoro, Wolters Kluwer.
Le pagine e gli argomenti eventualmente da saltare saranno rese note durante il corso.
Modalità di verifica dell’apprendimento e criteri di valutazione
La prova di esame è costituita da un test scritto composto da 6 domande di carattere teorico e pratico. In particolare, almeno due quesiti potranno anche riferirsi a casi concreti. La valutazione, espressa in trentesimi, tiene conto del grado di precisione, correttezza e completezza della risposta. Il tempo per lo svolgimento della prova è di un'ora e trenta minuti.
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 9
Lezioni: 60 ore
Docente:
Razzolini Orsola
Turni:
Turno
Docente:
Razzolini OrsolaDocente/i
Ricevimento:
mercoledì ore 16,30
Stanza 12 - 2° piano, via Conservatorio