Diritto del lavoro progredito (lavoro privato)

Il mondo del lavoro sta subendo profonde trasformazioni grazie alle nuove tecnologie applicate alla produzione: si pensi ai robot autonomi in grado di adattare i loro comportamenti in base alle precedenti esperienze, si pensi all'Internet of things che permette, mediante l'inserimento di microprocessori, di far interagire tramite internet parti del mondo fisico fra loro - macchinari, semilavorati, prodotti - e di fornire informazioni ai lavoratori in fase di esecuzione dell'attività, si pensi ancora alla realtà "aumentata" che consente a dispositivi elettronici di simulare la performance del prodotto prima della sua realizzazione effettiva. Queste nuove tecnologie stanno profondamente cambiando il modo di organizzarsi e di produrre delle imprese e in conseguenza anche il modo di lavorare: cambiano le competenze richieste ai lavoratori, cambia la modalità del lavoro (più autonomo, meno vincolato ai tempi e più ai risultati ecc.), cambiano le modalità di direzione e controllo del datore di lavoro ecc.
Si tratta dunque di capire se le categorie tradizionali e le tutele previste per il lavoratore (fattispecie, retribuzione, orario di lavoro, tutela della salute e sicurezza ecc.) sono adeguate a proteggerlo in questo nuovo panorama. Il legislatore è per ora intervenuto con una disciplina dedicata allo smart work o lavoro agile (l. 81/2017), una forma di lavoro subordinato, dettando alcune regole in tema di diritto alla formazione, diritto di disconnessione, sicurezza sul lavoro. A esso tuttavia si affiancano altre disposizioni, di non facile interpretazione in tema di lavoro eterorganizzato (art. 2 d. lgs. 81/2015) e di lavoro coordinato e continuativo (art. 409, n. 3 c.p.c.), recentemente innovate dalla l. 128/2019.
Quale disciplina dunque è oggi applicabile ai "nuovi lavoratori" impiegati nelle fabbriche intelligenti? Quali diritti reclamano questi "nuovi lavoratori"? In questo panorama, un affondo sarà dedicato al lavoro tramite piattaforma, nelle due varianti del crowdwork (il cui esempio più eclatante è Amazon Turk) ed il lavoro via app (quali per esempio i Foodora o Uber). Forme di lavoro rese possibili dalle tecnologie informatiche che permettono alle piattaforme di contattare in tempo reale lavoratori e utenti. Come inquadrare queste forme di lavoro? Quali tutele riconoscere ai lavoratori (minimi salariali, orari di lavoro, tutela della salute e sicurezza, limiti al controllo da parte del datore di lavoro)?
Anche sul fronte sindacale, infine, i "nuovi lavori" pongono problemi: come può il sindacato tutelare lavoratori dispersi sul territorio, collegati solo tramite strumenti informatici, fra loro separati e isolati, la cui prestazione è caratterizzata da una forte autonomia?
Programma analitico
Gli argomenti trattati a lezione verteranno attorno ai seguenti nuclei tematici, tenendo conto anche dell'emergenza pandemica Covid-19:
- il lavoro nella "Gig economy" in Italia e all'estero: il cd. crowd-work (Amazon Mechanical Turk) e il lavoro tramite piattaforma (casi Foodora; Deliveroo; Uber ecc.), con particolare riferimento alla qualificazione del rapporto, al diritto ad un salario minimo, alla rappresentanza sindacale e alla sicurezza.
- "Industria 4.0": studio dei nuovi modelli organizzativi (caso Eurovetro), ruolo del contratto collettivo, formazione e retribuzione variabile.
- evoluzione dei poteri tradizionali alla luce dell'evoluzione tecnologica e normativa: la nuova disciplina dello ius variandi del datore di lavoro e il bilanciamento tra potere di controllo a distanza a privacy del lavoratore a seguito del Jobs Act.
- il lavoro agile: fattispecie, diritto alla disconnessione e sicurezza degli smart-workers.
- innovazione tecnologica e disciplina del licenziamento per motivi economici.
Eventuali programmi per l'integrazione dell'esame nel passaggio dal triennio a Giurisprudenza o programmi specifici per gli studenti erasmus saranno concordati con il docente a lezione.